直播招聘有利于促就業穩就業；加大對直播帶崗平臺型企業支持力度；適時考慮將互聯網招聘師納入國家新職業……今年全國兩會期間，多位代表、委員聚焦“直播帶崗”這一新型招聘方式建言獻策。

　　在高校畢業生規模兩年來突破千萬大關的背景下，就業市場供需矛盾被高度關注。不少求職者焦慮工作難找，但仍有企業“高薪難覓意中人”。2022年4月，人社部印發的《關于加強企業招聘用工服務的通知》中提出，“推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式，實現線上招聘活動不停歇”。今年“春風行動”期間，湖南、湖北等多地采用直播帶崗形式，撮合供需雙方精準對接。除有“官方整活”，近日“‘95后’帶崗主播幫‘00后’找工作”的話題也登上熱搜，在年輕人的追捧下，“觸屏求職”成為促就業、穩就業的“流行動作”。

　　政府工作報告在部署今年發展主要預期目標時提到，“城鎮新增就業1200萬人左右”“落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生”?！爸辈彙钡牧餍锌芍^正逢其時。

　　與傳統招聘相比，“直播帶崗”一方面解決了企業線下招聘受到時間、場地限制等問題，降低企業招工成本；另一方面求職者一鍵即可投簡歷，能通過直播間和用人單位互動，了解任職要求、薪資待遇等，還能通過直播直觀感受工作環境等，用人單位也可以在線解答求職者關心的問題，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求?！爸辈彙辈粌H為就業市場帶來了新意和暖意，也可為企業轉型升級提供新動能。

　　當然，無論直播間多么熱鬧，“直播帶崗”歸根結底只是一種手段。將線上的“流量”轉化為人才的“留量”，關鍵還得看工作體驗。一方面，線上的“直播帶崗”要有序規范，謹防出現魚龍混雜的亂象；另一方面，線下的落地企業也要不斷深耕技能人才培育、保障職工福利待遇、拓寬職業發展空間，才會有更多英才踏“云”而來，助力企業乘“云”而上。

　　今年，高校畢業生人數預計達1158萬人。我們期待“直播帶崗”這股創新的春風吹得穩健有力，成為穩就業保民生的堅實支撐。

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